ng体育下载|姚明谈篮球改革新思路，不追求不破不立，强调给予年轻教练成长空间

中国篮球协会主席姚明在一次篮球发展论坛上,就中国篮球当前的发展路径与人才培养发表了重要见解，面对外界关于篮球体系亟待“大刀阔斧改革”的呼声，姚明提出了更为审慎而富有远见的观点：“我们不追求简单的‘不破不立’，尤其是在教练员培养层面，改革需要智慧和耐心，更需要给予年轻教练员足够的锻炼时间和容错空间。”这一表态，引发了篮球界内外对人才培养模式与改革节奏的深入思考。

姚明指出,中国篮球的发展正处在一个关键时期，既面临着与国际高水平接轨的压力，也肩负着夯实基础、构建健康梯队体系的重任，过去一段时间，社会上有一种比较强烈的声音，认为中国篮球需要“推倒重来”式的剧烈变革，即所谓“不破不立”，姚明认为，这种思维可能过于简单化。“篮球运动的发展，尤其是人才培养，有其内在的规律和连续性。‘破’固然可能带来短期的关注度，但若无序之‘破’，很可能伤及根基，特别是对正在成长中的教练员和运动员群体造成不可逆的干扰。”

他特别将焦点放在了教练员,尤其是年轻教练员的培养上。“一名优秀运动员的成长周期很长，而一名成熟、富有创造力且能适应现代篮球发展的教练员，其成长周期可能更长，过程也更复杂。”姚明强调，教练员不仅需要扎实的技战术功底，更需要比赛临场指挥经验、团队管理能力、与球员的沟通艺术以及对篮球运动发展趋势的敏锐把握，这些能力的获得，绝非一朝一夕之功，必须在相对稳定的实践环境中，通过足够多的比赛执教、反思甚至是从失败中学习，才能逐步积累和提升。

“如果我们总是处于一种‘求变心切’、频繁更迭的氛围中，年轻教练刚刚接手队伍，可能还没来得及实施自己的理念，展现自己的训练成果，就因为短期成绩压力或外界舆论而失去位置。”姚明担忧地表示，这会导致年轻教练不敢尝试新思路，倾向于保守，最终不利于整个教练员群体创新能力和综合素养的提升，形成恶性循环。“我们需要建立一种机制和文化，能够保护和支持年轻教练员的成长过程，允许他们在一定时间内‘交学费’，将关注点从单纯的短期胜负，更多转向队伍气质的塑造、年轻球员的进步以及战术体系的逐步构建上。”

姚明以国内外一些成功案例为例,说明给予教练员时间和信任的重要性，他提到，许多国际知名教练在职业生涯早期，都经历了较长的积累期，其所在的俱乐部或协会给予了他们充分的信任和建设队伍的时间，最终才结出硕果，反观国内，部分极具潜力的年轻教练，有时因一两场比赛的失利或某个阶段的成绩波动，便承受巨大压力，甚至中途下课，这实际上中断了其成长轨迹，也是篮球人才资源的浪费。

对于如何具体构建有利于年轻教练成长的环境,姚明提出了几点设想：在青训体系和国家队梯队建设中，可以更有意识地为退役后有意转向教练岗位的优秀运动员提供系统性的教练培训和实践平台，如担任助理教练、青年队主教练等，并配备经验丰富的导师进行指导，在职业联赛乃至基层比赛中，鼓励俱乐部和管理部门与教练签订更具长远眼光的合同，在成绩指标中纳入队伍风格建设、新人培养等中长期发展要素，加强教练员之间的交流学习，包括国内跨区域、跨级别的研讨，以及创造更多与国际篮球接轨的海外学习和考察机会，拓宽年轻教练的视野。

“改革不是否定一切，而是在继承优秀传统和已有基础之上的优化与创新。”姚明总结道，“‘不立不破’或许比‘不破不立’更适合当前我们在教练员培养等一些基础环节上的需要，先‘立’住耐心培养的机制，‘立’住对成长规律的尊重，才能稳健地推动中国篮球各个层面的‘破茧成蝶’。”他坦言，这个过程可能不会立竿见影，看起来也不如“颠覆性”改革那样充满戏剧性，但对于中国篮球的可持续发展而言，却是更为坚实和必要的一步。

姚明的这番论述,在与会专家和业内人士中引起了广泛共鸣，许多人都认为，这标志着中国篮球管理层在发展战略上更加成熟和理性，从过去可能更侧重于急功近利的成绩追求，转向对人才培养规律和体系健康度的深度关注，特别是在教练员这一关键环节上，给予时间和空间，实际上是对篮球未来最重要的投资。

当前,中国篮球正经历着新老交替，无论是球员还是教练队伍都亟需新鲜血液和新的思维方式，姚明所倡导的“不追求不破不立，给予年轻教练锻炼时间”的理念，如同一剂清醒剂，提醒人们在期待快速变化的同时，更需尊重专业成长的客观规律，这并非意味着拒绝改革或放缓步伐，而是强调改革需要精准发力，需要在一个稳定、支持性的环境中培育内在的成长动力。

随着中国篮球各项改革措施的持续推进,如何将这种对年轻教练员（以及延伸至所有篮球人才）的“时间投资”理念落到实处，转化为具体的制度保障和文化氛围，将成为考验管理智慧的关键，或许，当越来越多的年轻教练能够在相对宽容和鼓励创新的环境中崭露头角、积累经验时，中国篮球才能真正迎来从根基到塔尖的全面繁荣，形成人才辈出、风格多元的生动局面，这条路需要耐心，但正如姚明所坚信的，这是一条通向更稳固未来的必经之路。